Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ELBHA JAVA UTAMA Wonogiri

Penelitian ini mememiliki implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusai. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus mempertimbangkan memberikan kompensasi yang adil serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inspiratif. Dengan, demikian, dapat diharapkan bahwa karyawan akan lebih termotivasi dan berkinerja lebih baik, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada pencapaian tujuan organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja. untuk mengetahui hasil kerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompenasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan karyawan yang menjadi subjek penelitian ini PT Elbha Java Utama Wonogiri.
Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas dan analisis regresi linier yang terdiri dari uji koefisien determinasi, uji T dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

kata kunci: Kompensasi , lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan