Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komunikasi dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT.Sakti Pangan Perkasa Karanganyar

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, komunikasi dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sakti Pangan Perkasa Karanganyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 103 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan simple random sampling atau acak sederhana. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptrif, uji regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja, motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja, komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Sakti Pangan Perkasa Karanganyar. Secara simultan kompensasi, motivasi, komunikasi dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan.