Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta

Gaya kepemimpinan yang kurang memperhatikan nasib anggotanya dapat menyebabkan rendahnya kinerja pegawai. Dengan memahami pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dapat mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan kinerja pegawainya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan 51 responden dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik adalah non probability sampling dengan tipe purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.
Hasil dalam penelitian ini yaitu Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Suurakarta. Dan secara parsial Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).