Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Motivasi Kerja, dan Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta )

ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, MOTIVASI KERJA, DAN PERILAKU ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SURAKARTA)

PRESTASI KERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SURAKARTA)

Oleh:
Restu Putri Permatasari
200414048

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan, motivasi kerja, dan perilaku organisasi terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta yang bekerja lebih dari 1 (satu) tahun dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden menggunakan teknik purposive sampling. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan, motivasi kerja, perilaku organisasi, dan prestasi kerja pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian berupa data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian ini menujukan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, perilaku organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, serta pelatihan dan pengembangan, motivasi kerja, dan perilaku organisasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.

Kata Kunci: Prestasi Kerja Pegawai, Pelatihan dan Pengembangan, Motivasi Kerja, Perilaku Organisasi