Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Boyolali Kelas 1B

Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Pengadilan Negeri Boyolali Kelas 1B berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan agar tujuan dari instansi tersebut dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Boyolali Kelas 1B. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu komitmen organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja. Metode yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.