Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di PT. Sari Warna Asli II Boyolali

ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. SARI
WARNA ASLI II BOYOLALI

Oleh:
Munawaroh
200414045

Sumber daya manusia merupakan faktor penting karena merupakan asset dalam organisasi yang dapat memberikan manfaat selain tenaga, serta kreativitas dan semangat yang juga mewujudkan kinerja organisasi. Setiap instansi pemerintah maupun swasta tidak hanya mengharapkan pegawai yang cakap, mumpuni, dan terampil saja melainkan sebagian besar yang penting mereka mau bekerja keras dan ingin mencapai hasil kerja yang optimal dan seefektif mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Sari Warna Asli II Boyolali. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan budaya organisasi sebagai variabel independen, efektivitas kerja sebagai variabel dependen dan motivasi sebagai variabel intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Smart (PLS) Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja melalui motivasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja melalui motivasi.