Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta.

Manajemen diperlukan oleh organisasi maupun perusahaan sebagai fondasi untuk menyelesaikan tugas melalui kolaborasi tim. Di era persaingan yang ketat seperti sekarang ini, fokus pada pengelolaan sumber daya menjadi krusial bagi keberlangsungan organisasi. Sumber daya manusia menjadi elemen kunci dalam implementasi kebijakan dan pengembangan operasional yang efektif guna mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi motivasi berpengaruh antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta dan jumlah sempel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, produktivitas kerja dan motivasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM- PLS) dan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta motivasi mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja.