PENGARUH MOTIVAS DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SUKOHARJO

Manajemen sumber daya manusia (human resources management) adalah rangkaian aktivitas organisasi yang diarahkan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif. Pegawai merupakan seseorang yang bekerja untuk suatu instansi, perusahaan, atau organisasi dengan status pekerja tetap atau kontrak. Dalam menjalankan tugasnya perusahaan atau organisasi membutuhkan pegawai memiliki kinerja yang tinggi, oleh karena itu diperlukan metode untuk mengukur kinerja pegawai salah satunya adalah motivasi kerja, disiplin kerja dan lain-lain. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam peneltian ini adalah 40 orang pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sukoharjo. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah keusioner dengan menggunakan skala Linkert. Kesimpulan penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh positif akan tetapi tidak signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) Terdapat pengaruh positif akan tetapi tidak signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (6) Kepuasan Konsumen terbukti memediasi hubungan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (7) Kepuasan Konsumen terbukti memediasi hubungan antara variabel Disipli Kerja terhadap Kinerja Pegawai