PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI BOYOLALI KELAS 1B

ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI BOYOLALI
KELAS 1B

WINDA SAPUTRI NIM : 200414085

Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Hukum dan Bisnis Universitas Duta Bangsa Surakarta (202030286@mhs.udb.ac.id)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pelatihan kerja, pengalaman kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap produktivitas kerja di Pengadilan Negeri Boyolali Kelas 1B. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai yang ada di pengadilan Negeri 1 Boyolali kelas 1B. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Variabel yan digunakan dalam penelitian ini yaitu pelatihan kerja, pengalaman kerja, pengembangan karir dan produtivitas kerja. Metode yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivtas kerja.