Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Tingkat Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan tingkat kesejahteraan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo. Metode yang digunakan dengan menggunakan metode kuantitatif, dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan total seluruh responden adalah 40 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Teknik analisis yang digunakan ialah SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo dengan hasil hipotesis t hitung sebesar 3,216 serta nilai signifikan 0,003 kurang dari 0,05 (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo dengan hasil diperoleh t hitung sebesar 2,355 serta nilai signifikan 0,024 kurang dari 0,05, (3) Tingkat Kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo dengan hasil t hitung sebesar7,104 serta nilai signifikan 0,000 kurang dari 0,05 (4) Pelatihan, Pengembangan Karir dan Tingkat Kesejahteraan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo dengan hasil diperoleh f hitung sebesar 439,010 dan nilai signifikan 0,000 kurang dari 005.