Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo, sehingga total sampel yang diperoleh 50 pegawai. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi lingkungan kerja, pelatihan, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan sekunder yang metode pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik pengolahan datanya menggunakan program SPSS26. Dan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja, pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak dapat memediasi lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai.