Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Surakarta

ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS
PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN
TERPADU SATU PINTU
KOTA SURAKARTA

Oleh:
Atala Cindy Fatya
200414031

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan metode pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 58 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket di kantor DPMPTSP Surakarta. Teknik analisis menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan program SmartPLS 3.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, employee engagement dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.