Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Seluruh Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Serengan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja seluruh pegawai kelurahan di Kecamatan Serengan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengolahan data menggunakan program SPSS 25. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan yaitu Nonprobability Sampling, dengan responden berjumlah 62 orang yang meliputi seluruh pegawai kantor kelurahan di Kecamatan Serengan, metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden dengan menggunakan alat ukur skala likert 1-5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel employee engagement mampu memediasi pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.