Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sukoharjo

Instansi dalam menjalankan aktivitasnya menghadapi beberapa masalah, beberapa di antaranya berkaitan dengan sumber daya manusia. Masalah sumber daya manusia di instansi mencangkup kemauan dan sikap membantu pegawai, yang juga dikenal sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB), tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, budaya kerja dan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu Kabupaten Sukoharjo.
Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sukoharjo yang berjumlah 41 pegawai. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sukoharjo dijadikan sampel penelitian sebanyak 41 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka dan observasi. Analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji instrumen, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.
Hasil uji instrumen menunjukkan hasil semua item kuesioner dari semua variable valid dan realibel. Hasil penelitian menunjukkan Kecerdasan Intelektual berpengaruh signifikan positif untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Budaya Kerja berpengaruh signifikan positif untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompensasi berpengaruh signifikan positif untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB).