PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA DI UD. ZAGHAL PACITAN.

ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DI UD. ZAGHAL PACITAN.

Oleh :
Sutri Aditya Yoga Kumbara

Tujuan Penelitian ini adalah untuk Menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Spiritual, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di UD. ZAGHAL PACITAN. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Populasi penelitian terdiri dari 50 karyawan UD. ZAGHAL PACITAN. Data diperoleh melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert.
Hasil Kesimpulan penelitian adalah (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional Tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Motivasi kerja,(2) Gaya Kepemimpinan Transformasional Tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Kecerdasan Spiritual Tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Motivasi kinerja, (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, (5) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (6) Variabel Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, (7) Variabel Motivasi Dapat Memediasi antara Variabel.