PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DI MEDIASI MOTIVASI KERJA STUDI KASUS CV SATU JALAN SUKSES

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN INTELEKTUAL TERHADAP ORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOUR DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PT. AKSARA SOLOPOS)
Oleh : Latifatun Nikmah
200414013

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kecerdasaan emosional dan intelektual terhadap organization citizenship behaviour dimediasi motivasi kerja studi kasus PT. Aksara Solopos. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pegawai PT. Aksara Solopos yang bekerja lebih dari 1 (satu) tahun dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, organization citizenship behaviour, motivasi kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SPSS
25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh signifikan. Kecerdasan Intelektual Terhadap Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh signifikan Kecerdasan Emosional Terhadap Motivasi Kerja berpengaruh signifikan, Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan, Kecerdasan Emosional Melalui Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Motivasi Kerja berpengaruh signifikan, Kecerdasan Intelektual Melalui Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Motivasi Kerja berpengaruh signifikan