Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Wangsa Jatra Lestari Sukoharjo

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap motivasi pada PT. Wangsa Jatra Lestari, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pada PT. Wangsa Jatra Lestari, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wangsa Jatra Lestari. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan sistem pengukuran skala likert dengan cara penyebaran kuesioner secara fisik. Populasi dalam penelitian ini adalah 194 karyawan di PT. Wangsa Jatra Lestari. Dengan menggunakan perhitungan Slovin sehingga didapatkan 66 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah IBM SPSS 26. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dengan nilai nilai t hitung kurang dari t tabel (2,346 kurang dari 1,66940) dan nilai signifikasi 0,22 kurang dari 0,05. (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dengan nilai t hitung kurang dari t tabel (4,618 kurang dari 1,66940) dan nilai signifikasi 0,000 lebih dari 0,05 (3) Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung lebih dari t tabel (0,916 lebih dari 1,66940) dan nilai signifikasi 0,363 kurang dari 0,05.