HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DAN APLIKASI SELF - SERVICE KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA TOKO RITEL (Studi Kasus Di Alfamart Klewer Boyolali)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sistem informasi kepegawaian dan aplikasi self – service karyawan terhadap kepuasan kerja pada toko ritel Alfamart Klewer Kabupaten Boyolali. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif merupakan suatu rumusan masalah penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 70 responden karyawan Alfamart Klewer Kabupaten Boyolali. Metode yang digunakan di dalam penentuan sampel adalah Non-probability Sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda,uji asumsi klasik, uji t dan uji f (simultan), uji koefisien determinasi (R2) dengan aplikasi SPSS V 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen (sistem informasi kepegawaian dan aplikasi self – service karyawan) mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kepuasan kerja). Secara bersama – sama variabel independen yaitu sistem informasi kepegawaian dan aplikasi self – service karyawan memberikan hubungan secara keseluruhan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja