Korelasi Servant Leadership Digital dan Hubungan Rekan Kerja Kolaboratif terhadap Employee Engagement Gen Z Melalui Mediasi Motivasi pada CV. Anugrah Garment Wonogiri

Sektor industri manufaktur berperan penting dalam perekonomian Indonesia. Persaingan menuntut perusahaan garmen, termasuk CV. Anugrah Garment Wonogiri, menjaga kualitas produk dengan dukungan optimal Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk itu, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan strategis dalam meningkatkan employee engagement.
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran motivasi sebagai mediasi dalam korelasi servant leadership digital dan hubungan rekan kerja kolaboratif terhadap employee engagement Gen Z di CV. Anugrah Garment Wonogiri. Populasi penelitian adalah karyawan Gen Z pada departemen sewing dengan sampel 79 responden. Variabel penelitian mencakup servant leadership digital, hubungan rekan kerja kolaboratif, motivasi, dan employee engagement. Data primer dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui program SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan servant leadership digital berkorelasi positif dan signifikan terhadap employee engagement dan motivasi. Hubungan rekan kerja kolaboratif juga berkorelasi positif dan signifikan terhadap motivasi dan employee engagement. Selain itu, motivasi terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat korelasi servant leadership digital maupun hubungan rekan kerja kolaboratif terhadap employee engagement.
Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya servant leadership digital serta hubungan rekan kerja yang kolaboratif dalam meningkatkan motivasi dan employee engagement Gen Z, sehingga mampu mendukung pencapaian kualitas dan daya saing perusahaan.