Penerapan Weighted Scoring Model dalam Sistem Pendukung Keputusan untuk Penilaian Kinerja Pegawai di Yayasan Nur Hidayah Surakarta

Penilaian kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung produktivitas dan pengambilan keputusan di suatu organisasi. Proses penilaian yang dilakukan secara manual sering menimbulkan kendala seperti kurang objektif, tidak konsisten, dan memakan waktu. Penelitian ini bertujuan mengembangkan sistem pendukung keputusan berbasis web untuk menilai kinerja pegawai di Yayasan Nur Hidayah Surakarta dengan menerapkan metode Weighted Scoring Model (WSM). Sistem dirancang untuk mengintegrasikan berbagai aspek penilaian, meliputi kehadiran, keterlambatan, izin kerja, laporan harian, partisipasi kegiatan, serta penilaian perilaku dari atasan, ke dalam satu platform digital yang efisien dan terstruktur.
Pengembangan sistem menggunakan model Waterfall dengan tahapan analisis, perancangan, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Data diolah menggunakan metode WSM, di mana setiap kriteria memiliki bobot tertentu, dan skor akhir dihitung untuk menentukan peringkat kinerja pegawai. Sistem terhubung langsung dengan data presensi digital yayasan sehingga proses input berlangsung otomatis. Pengujian dilakukan melalui uji fungsionalitas, validasi perhitungan WSM, serta uji coba oleh pengguna.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem berjalan dengan baik, perhitungan sesuai metode manual, dan pengguna menilai sistem mudah digunakan serta bermanfaat untuk evaluasi kinerja. Dengan demikian, penelitian ini berhasil mengimplementasikan WSM pada sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai secara tepat dan efektif, sehingga mampu menjawab rumusan masalah dan memenuhi tujuan penelitian.