Hubungan Work Life Balance Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Generasi Z Di Kabupaten Klaten

Generasi Z merupakan kelompok usia kerja yang memiliki karakteristik unik serta harapan yang berbeda dari generasi sebelumnya, terutama dalam hal kebutuhan akan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, kepuasan dalam menjalani tugas, serta keinginan untuk terus berkembang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hubungan work life balance, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kabupaten Klaten. Kabupaten Klaten dipilih sebagai lokasi penelitian karena memiliki sektor industri dan jasa yang berkembang pesat serta mempekerjakan banyak tenaga kerja muda.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling, dan pengumpulan data melalui kuesioner online, yang melibatkan 100 responden dari kalangan karyawan Generasi Z (berusia 18-28 tahun) yang bekerja di berbagai instansi dan perusahaan di wilayah Klaten. Analisis data menggunakan SPSS versi 25, dengan tahapan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel work life balance, kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Secara simultan, ketiganya juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia yang memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja, tingkat kepuasan, serta motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja generasi muda di lingkungan kerja masa kini.