Pengaruh Motivasi, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Andalan Mandiri Busana II di Boyolali

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, insentif, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Andalan Mandiri Busana II di
Boyolali dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif melalui penyebaran
kuesioner kepada 94 responden. Data diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas,
asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, motivasi,
insentif, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara lebih rinci, motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (sig. 0,000 kurang dari 0,05), insentif juga berpengaruh positif
dan signifikan (sig. 0,032 kurang dari 0,05), serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan (sig. 0,052 kurang dari 0,05). Secara simultan, ketiga variabel menunjukkan
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,000 kurang dari 0,05) dengan nilai R²
sebesar 0,483. Hal ini berarti bahwa 52percen variasi kinerja karyawan dipengaruhi
oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti.Implikasi penelitian ini menunjukkan
bahwa peningkatan motivasi, pemberian insentif yang adil dan proporsional, serta
penciptaan lingkungan kerja yang kondusif mampu menjadi strategi efektif dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini juga memberikan kontribusi
praktis bagi manajemen PT. Andalan Mandiri Busana II dalam merumuskan
kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, serta dapat menjadi referensi bagi
penelitian selanjutnya untuk menambahkan variabel lain seperti kepemimpinan,
budaya organisasi, atau kepuasan kerja agar hasil yang diperoleh lebih
komprehensif