Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Pemanfaatan Teknologi Informasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Wonogiri

Masalah dalam pemanfaatan teknologi informasi di dalam lembaga pemerintah daerah sering kali berasal dari faktor non-teknis, termasuk menurunnya motivasi karyawan, struktur remunerasi yang tidak memadai, dan kondisi tempat kerja yang tidak mendukung. Studi ini bertujuan untuk meneliti dampak motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam pemanfaatan teknologi informasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) di Kabupaten Wonogiri. Metodologi penjelasan kuantitatif digunakan, dengan prosedur sampel saturasi yang mencakup semua 39 karyawan sebagai peserta penelitian. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner skala Likert tertutup, dan analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Temuan menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja masing-masing memberikan dampak yang bermanfaat, baik secara independen maupun bersama-sama, terhadap kinerja karyawan dalam adopsi dan operasi teknologi digital. Temuan ini menekankan pentingnya mengintegrasikan metode pengembangan modal manusia ke dalam inisiatif transformasi digital dalam administrasi pemerintahan daerah.