Analisis Hubungan Digitalisasi, Lingkungan Kerja dan Otomatisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karanganyar)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh digitalisasi, lingkungan kerja dan otomatisasi terhadap Kinerja Pegawai dimediasi Kepuasan Kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan menggunakan skala likert 1-4. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 responden pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karanganyar. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Berdasarkan hasil penelitian digitalisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karanganyar, lingkungan kerja dan otomatisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karanganyar. Digitalisasi, lingkungan kerja dan otomatisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karanganyar melalui kepusan kerja.