Hubungan Career Development, Transformasi Digital dan Komunikasi Berbasis Teknologi terhadap Employe Engagement pada Karyawan PT. Aqwam Media Profetika Sukoharjo.

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara pengembangan karier (career development), transformasi digital, dan komunikasi berbasis teknologi terhadap keterlibatan karyawan (employee engagement) pada PT. Aqwam Media Profetika Sukoharjo. Dalam era Revolusi Industri 4.0, perusahaan dituntut untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan adaptif, salah satunya dengan meningkatkan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diterapkan pada sampel 41 karyawan di divisi marketing perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier, transformasi digital, dan komunikasi berbasis teknologi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Secara keseluruhan, model yang dibangun mampu menjelaskan 76,3% variabilitas keterlibatan karyawan, dengan pengaruh yang paling kuat datang dari pengembangan karier dan komunikasi berbasis teknologi. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dengan mengintegrasikan faktor-faktor teknologi dan pengembangan karier dalam meningkatkan keterlibatan karyawan. Implikasi praktisnya, perusahaan disarankan untuk memperkuat program pengembangan karier, meningkatkan pemanfaatan teknologi dalam komunikasi internal, dan mempercepat transformasi digital untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan inovatif.