ANALISIS DAMPAK KOMPENSASI DIGITAL, JOBDESK, KONDISI LINGKUNGAN KERJA VIRTUAL TERHADAP LOYALITAS KERJA DI AK-TEKSTIL SOLO

Penelitian ini membahas pentingnya loyalitas kerja dalam menghadapi tantangan era digital, dengan fokus pada tiga faktor utama: kompensasi digital, kejelasan jobdesk, dan kondisi lingkungan kerja virtual. Studi dilakukan di Akademi Komunitas Tekstil Surakarta menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda.
Hasil menunjukkan bahwa kompensasi digital berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, terutama dalam menciptakan transparansi dan keadilan. Kejelasan jobdesk turut meningkatkan efisiensi dan mengurangi konflik. Sementara itu, lingkungan kerja virtual memberikan pengaruh yang beragam, dengan kelebihan dalam fleksibilitas, namun juga tantangan dalam komunikasi dan keterikatan emosional.
Kesimpulannya, integrasi efektif antara ketiga faktor tersebut dapat meningkatkan loyalitas kerja. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi teoritis dan rekomendasi praktis bagi manajemen Akademi Komunitas Tekstil Surakarta dalam meningkatkan loyalitas karyawan secara berkelanjutan.