Hubungan Kepemimpinan Berbasis Empati Dinamika Multigenerasi Dan Faktor Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Timm di Luwes Gading Surakarta

ABSTRAK

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN BERBASIS EMPATI DINAMIKA MULTIGENERASI DAN FAKTOR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TIM DI LUWES GADING SURAKARTA

Oleh :
Mellyza Dwi Handayu
210414058

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja di Luwes Gading Surakarta dipengaruhi oleh Kepemimpinan Berbasis Empati, Dinamika Multigenerasi, dan Faktor Organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Luwes Gading Surakarta dari berbagai usia dan divisi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 56 Responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Berbasis Empati, Dinamika Multigenerasi, Faktor Organisasi dan Kinerja Tim. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa Data Primer dan Data Sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner. Teknik pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Berbasis Empati secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tim, Dinamika Multigenerasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tim, Faktor Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tim, dan Kepemimpinan Berbasis Empati, Dinamika Multigenerasi, Faktor Organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tim.